di alto livello" che "si proteggevan

classic Classic list List threaded Threaded
1 message Options
caicai2017 caicai2017
Reply | Threaded
Open this post in threaded view
|

di alto livello" che "si proteggevan

è una battuta d'arresto umiliante per un'azienda famosa in tutto il mondo e ha costruito il suo marchio attorno allo slogan ispiratore Nike Air Max 2017 Womens "Just Do It." Mentre il movimento #MeToo ha portato alla rovina dei singoli uomini, il tipo di revisione radicale che si sta Nike Air Odyssey Womens verificando a Nike è rara nel mondo aziendale e illustra come la pressione interna dei dipendenti stia costringendo anche le grandi aziende a risolvere rapidamente i problemi del posto di lavoro. Mentre le donne - e gli uomini - continuano a presentare lamentele, Nike ha iniziato una revisione completa delle sue operazioni di risorse umane, rendendo obbligatoria la formazione manageriale e rivedendo molte delle sue procedure interne di segnalazione. Mentre la partenza degli alti dirigenti è stata coperta da notizie, i nuovi resoconti del New York Times, comprese le interviste con più di 50 dipendenti attuali ed ex, forniscono il resoconto più completo di come la disaffezione tra le donne si aggravasse e Nike Air Max 2017 Dames li lasciasse ignorati, molestato e ostacolato nelle loro carriere. Il Times ha anche visto copie di tre reclami per le risorse umane. Nike Air Max 2016 Womens "Sono giunto alla conclusione che io, come donna, non sarei cresciuto in quella società", ha detto Francesca Krane, che ha lavorato per Nike Air Max 270 Womens cinque anni nell'area di design del marchio retail di Nike prima di partire nel 2016. Ha detto che si stancava di vedere gli uomini essere promossi a posti di lavoro prima delle donne che riteneva fossero ugualmente o meglio qualificate. Molti degli intervistati, attraverso più divisioni, hanno anche descritto un ambiente di lavoro che era umiliante per le donne. Tre persone, ad esempio, hanno affermato di aver ricordato momenti in cui i superiori maschi si riferivano a persone che usavano un termine volgare per i genitali femminili. Un altro dipendente ha detto che Nike Air Max 90 Womens il suo capo le ha lanciato le chiavi della macchina e l'ha definita una "stupida stronza". Ha riferito dell'incidente alle risorse umane. (Ne parlò a sua sorella al momento, la sorella confermò). Continuò a essere il suo supervisore. La maggior parte delle persone che hanno parlato con The Times hanno insistito sull'anonimato, citando accordi di non divulgazione o la paura di essere ostracizzati nell'industria, o nella comunità di Portland, dove la Nike esercita un'influenza estenuante. Alcuni hanno coniugi o familiari che lavorano ancora lì. In risposta alle domande, Nike ha descritto i suoi problemi come confinati in "un gruppo insulare di manager di alto livello" che "si proteggevano l'un l'altro e guardavano dall'altra parte". "Questo non è qualcosa che tollereremo", ha detto un portavoce, KeJuan Wilkins. In una dichiarazione, Nike Roshe Run Womens Parker ha affermato che la stragrande maggioranza degli impiegati di Nike lavora duramente per ispirare e servire gli atleti di Nike Roshe Run Dames tutto il mondo. "Mi ha addolorato sapere che ci sono tasche della nostra azienda in cui comportamenti incoerenti con i nostri valori Nike Air Huarache Dames hanno impedito a alcuni dipendenti di sentirsi rispettati e fare il loro miglior lavoro", ha detto. Per Amanda Shebiel, che ha lasciato la Nike a settembre dopo circa cinque anni in azienda, la promessa di affrontare problemi sistemici di vecchia data è gradita, ma in ritardo. "Perché è stato necessario un sondaggio anonimo per apportare modifiche?", Ha chiesto. "Molti dei miei colleghi ed io abbiamo riportato incidenze e una cultura che era scomoda, inquietante, minacciosa, ingiusta, di genere e sessista - sperando che qualcosa potesse cambiare che ci avrebbe fatto cre